Два месяца назад умер мой супруг. На момент его смерти мы проживали раздельно, но состояли в зарегистрированном браке. Когда я и наша взрослая дочь обратились к нотариусу по вопросу вступления в наследство, то узнали, что незадолго до смерти супруг оформил завещание на все принадлежащее ему имущество на имя постороннего для нашей семьи человека. Можем ли мы претендовать на наследство? Я пенсионерка и у меня почти ничего не остается.

1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. При этом не имеет значения, на имя кого из супругов оформлено такое имущество, а также кем из них вносились деньги при его приобретении.

Доли супругов признаются равными. Исключение составляют случаи, когда был заключен брачный договор, в котором доли на имущество, нажитое в браке, могут быть определены по-другому.

2. Среди наследников по закону выделяется особая группа наследников, которые призываются к наследованию независимо от наличия завещания (обязательные наследники).

К обязательным наследникам относятся:

1) несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя (в том числе усыновленные);

2) нетрудоспособные супруг и родители (усыновители) наследодателя;

3) нетрудоспособные иждивенцы;

а) граждане, относящиеся к наследникам по закону всех установленных семи очередей, нетрудоспособные ко дню открытия наследства, но не входящие в круг наследников той очереди, которая призывается к наследованию, если не менее одного года до смерти наследодателя находились на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с наследодателем или нет;

б) граждане, которые не входят в круг наследников по закону, но ко дню открытия наследства являлись нетрудоспособными и не менее одного года до смерти наследодателя находились на его иждивении и проживали совместно с ним.

К нетрудоспособным относятся женщины, достигшие 55 лет, и мужчины, достигшие 60 лет (нетрудоспособные по возрасту), а также инвалиды I, II, III группы (нетрудоспособные по состоянию здоровья), независимо от того, назначены ли этим лицам пенсии по старости или инвалидности. При этом лица, ушедшие на пенсию на льготных основаниях (в связи с тяжелыми условиями труда), в круг наследников как нетрудоспособные не включаются.

Несовершеннолетние дети наследодателя при всех обстоятельствах имеют право на обязательную долю в наследстве, независимо от того, учатся они или работают, а также в случаях, когда до достижения совершеннолетия они вступили в зарегистрированный брак либо в отношении их имела место эмансипация.

Обязательная доля в наследстве определяется в размере не менее 1/2 от той, которая причиталась бы наследнику, имеющему право на нее, при наследовании по закону, и выделяется этому наследнику в случаях, когда он не указан в завещании либо ему завещана часть наследства менее обязательной доли;

Право на обязательную долю в наследстве не зависит от согласия других наследников (как по закону, так и по завещанию) на ее получение.

Таким образом, во-первых, Вы имеете право выделить супружескую долю в имуществе, приобретенном во время брака. А это ровно половина.

Во-вторых, при наличии условий признания Вас обязательным наследником, Вы имеете право на половину той доли, которая бы причиталась Вам в случае отсутствия завещания. А это еще 12,5 %.

Если Ваша дочь является совершеннолетней, трудоспособной, то при указанных Вами обстоятельствах, она к наследованию не призывается.

Наша компания нанимала юриста для защиты прав в арбитражном суде. После того, как мы выиграли спор (в суде первой инстанции и апелляции), встал вопрос о возмещении судебных расходов. На это наш юрист сказал, что обращаться за возмещением судебных расходов бесполезно, т.к. суд все равно эти требования не удовлетворяет, или удовлетворяет в незначительной части. Подскажите пожалуйста, реально ли взыскать с ответчика судебные расходы в арбитражном суде и если да, то в какой сумме?

В настоящее время сложилась практика, при которой суд значительно уменьшает заявленные требования о взыскании судебных издержек. Существуют случаи, когда суд удовлетворяет не более 10-20% от заявленной суммы. Но это не повод отказываться от взыскания расходов, понесенных в связи с судебной защитой своих прав.

Для взыскания судебных расходов на представителя в арбитражном суде следует помнить о том, что может быть взыскана лишь та сумма, которая была реально выплачена представителю. Эта сумма должна быть доказана договором и платежным поручением или иным бухгалтерским документом.

При этом у суда возникает вопрос о разумности суммы расходов на представителя. Судом принимается во внимание:

- сложность дела;

- длительность рассмотрения дела;

- время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист;

- сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг юристов;

- стоимость экономных транспортных услуг и иные факторы.

Одним из доказательств разумности судебных расходов является справка из Западно-Сибирской правовой палаты, которая подтвердит сложившуюся в г.Тюмени практику по стоимости оплаты услуг юристов по представительству интересов в арбитражных судах.

Но это является лишь одним элементом в алгоритме взыскания судебных расходов.

Конечно, пока еще нельзя сказать о том, что оплата услуг юристов по защите нарушенных прав в арбитражном суде происходит за счет виновной стороны в полном объеме, но нам удавалось взыскивать достаточно крупные суммы, размер которых зависит от количества услуг, оказанных при судебной защите прав.

По Вашему случаю это будут примерно такие услуги и цифры: экспертиза, претензия, подготовка иска, представление интересов клиента в суде, отзыв на апелляционную жалобу, выезд в г.Омск, представление интересов клиента в суде апелляционной инстанции – от 50 до 70 тысяч рублей.

Мы являемся ООО. В марте 2010 года к нам на работу была принята сотрудница, через 3 месяца она уволилась. В настоящее время она обратилась в суд с требованием выдать ей трудовую книжку и выплатить заработную плату с момента увольнения по сегодняшний день за задержку трудовой книжки. Мы хотим знать, имеет ли она право требовать с нас трудовую книжку и выплату заработной платы за задержку трудовой книжки. При приеме на работу трудовая книжка сотрудницей в отдел кадров не сдавалась, следовательно, при увольнении мы не выдали ей трудовую книжку.

Да, ваша бывшая сотрудница имеет полное право требовать от вас выдачи трудовой книжки и может взыскать с вас заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. (Ст.65 ТК РФ)

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (Ст.66 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (Ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (Ст.165 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (Ст.234 ТК РФ).

end faq